Dinámica eSpiral > FAQ

FAQ > Preguntas Sobre las Herramientas de Evaluación

¿Hay evaluaciones que se pueden conseguir?

Sí, además de entrevistas y observaciones estructuradas, hay varios enfoques para ayudar con la evaluación de personas a aplicar esta teoría. Aunque el Dr. Graves no creó una prueba por escrito con la cual estaba satisfecho, hemos formado varios instrumentos que intentan hacerlo y que reflejan tanto los niveles como los estados de cambio. Se puede conseguir versiones en papel o en línea.

Solamente ponemos estas herramientas a la disposición de personas que han realizado la capacitación certificada de Dinámica eSpiral porque creemos que es importante entender completamente el modelo antes de intentar interpretar los resultados. La teoría es compleja y es fácil representar mal lo que proponen los datos o, peor, usar mal los resultados. No se debe usar estas herramientas para la selección de empleados ni para decisiones de retención. Son herramientas de aprendizaje/enseñanza, no medidas psicológicas. Proporcionamos excelente información al usuario erudito para dar realce a la preparación particular, la educación, la dirección, la motivación y la mercadotecnia.

Debemos tener en cuenta que el Dr. Graves nunca estaba convencido que simplemente el hacer perfiles con lápiz y papel era factible para una teoría como la suya que permite tanto los sistemas múltiples como el cambio:

"Los que han intentado desarrollar instrumentos, los han basado en lo que la gente piensa, hace o cree, lo cual no es la base apropiada para mecanismos de evaluación. No se debe basarlos en lo que la gente piensa sino cómo piensa, no en lo que la gente hace o lo que la gente cree sino cómo hace lo que hace y cómo cree lo que cree."

Aunque hay esfuerzos en camino para pulir la metodología, incluso duplicar parte del enfoque original del Dr. Graves, la mayoría de las pruebas actuales incluyen asignar puntos entre planteamientos, escoger preferencias entre opciones, marcar una posición en una escala, etc. A todas estas acciones les faltan una pieza clave: ¿por qué la persona escogió la preferencia que escogió? ¿Cuál era su propósito? ¿Qué tiene la semántica de los planteamientos preconstruidos que se les dieron para escoger? Las preferencias y los grados sólo son sugerencias de lo que podría yacer abajo. Aunque pueden ser datos útiles como un punto de inicio para la discusión o la entrada a una situación de dirección, es mejor dejar que la persona indique cómo es su mundo y luego analizar esos datos conjuntamente con otras medidas como estas.

En segundo lugar, el modelo de Graves propone maneras de pensar en una cosa, no clases globales de personalidades. Los esfuerzos para categorizar a las personas en base a esta obra requieren la inclusión de subsistemas múltiples dentro de un perfil. Así que en gran parte son tonterías tales declaraciones como "el 37 porciento de los humanos son Azules" basadas en unas pocas preguntas simples hechas de una muestra. Las personas cambian al Azul dentro de su interior; no son Azules.

Por último, el modelo es un proceso que cambia, no es un retrato estático. La mayoría de las evaluaciones son fotos instantáneas de algún momento de una persona en alguna circunstancia. Aunque son posibles el comentario y la interrogación refinada, es difícil la evaluación válida de una imagen de una película. Aunque hay proyectos en camino para mejorar las evaluaciones de Dinámica eSpiral, se debe aclarar que los instrumentos actuales son obras en curso y solamente son herramientas de aprendizaje e indicadores, no pruebas seguras.

Los colegas y los competidores también han hecho herramientas para explorar cómo las personas piensan en cosas en términos gravesianos. Para examinar algunas, usted puede visitar la página "Sources" (Fuentes) del sitio de Graves - www.claregraves.com. Aunque ahora hay varias evaluaciones de supuesto "Graves" y aun "Dinámica eSpiral" que pretenden evaluar estos niveles, quedamos muy escépticos ya que mucho de la investigación es débil, a veces arraigada en el tomar prestado ilícitamente de nuestros materiales viejos o afirmada en categorías semánticas y lingüisticas que tienen vínculos muy dudosos a la teoría de niveles de existencia. El poner a prueba la capacidad en psicología popular, el conocimiento de palabras pegadizas y como decía Graves "jerga existencial", todavía no es la manera de llegar a cómo las personas realmente piensan, cómo hacen conceptos de lo que sienten o cómo transforman sus percepciones a la acción.

Es relativamente fácil medir las opiniones y actitudes. Es difícil determinar los niveles de existencia psicológica. Hay mucho trabajo que hacer en esta área y pronto anunciaremos una manera para coordinarlo. Recibimos bien nuevas metodologías de investigación y sugerencias para mejorar el proceso difícil de medir una película.