Acerca de NVC Consulting > Chris Cowan, Socio


La obra de Chris Cowan concentra en el alineamiento de personas, tecnologías, liderazgo y desarrollo administrativo a través de la aplicación de Dinámica eSpiral y modelos basados en Graves.

Chris recibió su maestría en Comunicaciones de la Universidad de North Texas en 1972. Posteriormente, se unió a la facultad y enseñó en los campos de la comunicación, dinámica de grupos y los medios en el comercio. Al mismo tiempo, participó en los programas universitarios fuera de campus del desarrollo profesional en negocios, servicios sociales, fuerzas del orden y calidad del medio ambiente. Los clientes incluyeron empresas de contabilidad, agencias de servicios sociales, agencias de fuerzas del orden, administradores municipales, distritos escolares y entidades del gobierno federal.

Chris estaba estudiando su doctorado en Comunicaciones cuando su enfoque cambió por completo a la extensión y aplicación de la teoría de niveles de existencia cíclicos emergentes del Dr. Clare W. Graves. Durante 10 años Chris tuvo el privilegio de pasar muchas horas con el Dr. Graves en presentaciones, talleres y con él en su casa.

En 1981, Cowan se salió de la facultad de la UNT para dedicar su energía total a la aplicación del punto de vista de Graves. Co-fundó el National Values Center, Inc., y luego co-fundó NVC Consulting. Es co-autor de Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership and Change (Dinámica eSpiral: Dominando los Valores, el Liderazgo y el Cambio) y co-editor de Graves: Levels of Human Existence (Graves: Niveles de Existencia Humana) y de The Never Ending Quest: Clare W. Graves Explores Human Nature (La Búsqueda Sin Fin: Clare W. Graves Explora la Naturaleza Humana).

El énfasis de Cowan es en hacer Dinámica eSpiral práctica, aplicable y poder darse a una variedad amplia de grupos que buscan resultados finales, de alta calidad y de los factores humanos complicados y a menudo pasados por alto.