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Recursos > Evaluaciones
La PVII da realce a la autocomprensión en escenarios de negocios y personales. Normalmente se usa en la capacitación y la educación, además de la preparación particular, aunque los datos se pueden aplicar a la estrategia y la mercadotecnia. Los resultados de PVII aparecen en un perfil de 14 escalas - siete componentes de "aceptación" y siete de "rechazamiento", los cuales representan las preferencias individuales por las siete vistas del mundo y Sistemas de Valores. Los datos acumulados indican las preferencias de grupo, equipo y organización entera. 
Los Sistemas de Valores son filtros a través de los cuales la gente piensa y conceptualiza el mundo. Las siete vistas del mundo medidas en PVII están basadas en la investigación de los Niveles de Existencia de Clare W. Graves y consiste en Tribalista, Egocéntrico, Absolutista, Multiplista, Interpersonalista, Sistémico y Holista. Estas dimensiones se traducen en una variedad de preferencias que dan impacto al comportamiento en términos de cohesión del grupo, el conflicto y la colaboración, los enfoques administrativos, la cultura de la organización, el estilo de liderazgo, las preferencias de recompensa y liderazgo, las estrategias para animar (y desanimar), las maneras preferidas de comunicación, etc. EJEMPLOS DE USO DEL PERFIL DE VALORES II:
LA PVII ES IDEAL PARA:
EL TIEMPO REQUERIDO PARA REALIZAR: de 45 a 60 minutos © Copyright 2006 National Values Center Consulting. Todos derechos reservados. Derivida de la Prueba de Valores por NVC, Inc.  EL INDICADOR DEL ESTADO DE
CAMBIO: DESCRIPCIÓN: Estos resultados se traducen en una variedad de comportamientos y preferencias del lugar de trabajo que influyen en la cohesión del grupo, la dirección, la cultura, la habilidad para innovar y aprender, las formas de comunicación, las necesidades de capacitación y soporte, las preferencias de liderazgo, la realización de estrategias, etc. SE HA USADO EL INDICADOR DEL ESTADO DE CAMBIO PARA ALGUNOS DE LOS
SIGUIENTES PROPÓSITOS:
EL IEC ES ÚTIL PARA:
EL TIEMPO REQUERIDO PARA REALIZAR: de 15 a 20
minutos
EL DESCUBRIR DESCRIPCIÓN: Los Sistemas de Valores son descripciones de cómo las personas
ven su mundo: sus preferencias para ciertos ambientes de trabajo, sistemas
de recompensa, prioridades de carrera, modos de conducta e interacción.
Las seis vistas del mundo medidas están basadas en la Teoría
de Niveles de Existencia de Clare W. Graves y constan de sistemas
Tribalista, Egocéntrico, Absolutista, Multiplista, Interpersonalista
y Sistémico. Estas dimensiones se traducen en una variedad de comportamientos del lugar de trabajo y preferencias que influyen en la cohesión del grupo, el conflicto y colaboración, los enfoques adminstrativos, las culturas de organización, los estilos de liderazgo, las preferencias de recompensa y dirigentes, las estrategias de motivación, la comunicación efectiva, las relaciones interpersonales y la sensibilidad a varios enfoques de cambio, estrategia y desarrollo de organizaciones. EJEMPLOS DE APLICACIONES DEL DESCUBRIR (DSC):
EL DESCUBRIR ES IDEAL PARA:
EL TIEMPO REQUERIDO PARA REALIZAR: de 30 a 60
minutos PARA MÁS INFORMACIÓN PÓNGASE EN CONTACTO
CON: |
disponible a los profesionistas certificados en Dinámica
eSpiral capacitados por NVCC. Constando de 10 grupos de planteamientos
diseñados para evaluar las vistas del mundo y las preferencias de
sistemas de valorar, se usa esta herramienta popular alrededor del mundo y
está traducida en muchos idiomas.
migran de un Sistema de Valores gravesiano a otro. Estos oscilan
de la estabilidad pasando por la turbulencia y de vuelta a la estabilidad.
Otras dimensiones incluyen la disponibilidad para aceptar e incorporar nuevos
métodos, enfoques e ideas y cinco escalas que sugieren las
preferencias para otros aspectos del cambio: por incrementos o
dramáticos, el orden o caos, además de la flexibilidad.
Mapa Psicológico, Formulario A, de NVC está
recién actualizado y facilmente se administra en un formato en
línea. Está disponible para los profesionistas certificados
en Dinámica eSpiral capacitados por NVCC. Constando de 40 grupos de
planteamientos y 10 raíces de puntos abiertos, el DSC está
diseñado para evaluar los niveles globales de pensamientos gravesiano
y preferencias de arreglárselas en un contexto ancho.
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